Pytania i odpowiedzi

Meerjobs.de – publikować zadań firmy (Zobacz przykład) w regionie fryzyjski Helgoland i Morza Bałtyckiego. Profil firmy (Zobacz przykład) na Meerjobs.de, firmy mają możliwość wyobrazić potencjalnych wnioskodawców i wnioskodawca jako pracodawca.

Nasza strona internetowa jest tak zaprogramowany, że działa na wszystkich nowoczesnych przeglądarkach. Dla naszych Gości i turystów, którzy przy użyciu urządzenia przenośnego – Smartphone lub Tablet – mamy zoptymalizowane naszej witryny (odpowiadający projektowania).

W rozwoju naszej strony internetowej musimy podjąć na możliwe ulżyć od używać i wszechstronne funkcje. Mamy nadzieję, że korzystanie z naszej strony internetowej jest oczywista. Na tej stronie zebraliśmy również małą pomoc w dodatku. Jak do nas napisać wiadomość, jeśli masz jakiekolwiek inne pytania.

Tak, dla Ciebie jako gość wyszukiwanie jest wolna do ogłoszeń na Meerjobs.de. Zbiór zadań koszt w zależności od pakietu. Podobna pisownia: https://meerjobs.de/preise-plaene/

Nie, nie musi zarejestrować jako gość, aby zobaczyć ogłoszenia o pracy.

Jako firma musisz się zarejestrować aby zamieszczac Twoje oferty pracy na Meerjobs.de. Jeśli masz problemy z tworzeniem wyświetlacza, możesz wysłać nam e-mail, patrzymy na to jak reklama przed premierą. Każda reklama jest poddane przez nas przed dopuszczeniem kontroli i dostosowane SEO według. Więc możesz być pewien, że nie wskazuje na to jest opublikowane że spełnia nie AGG, jak również swojej i naszych roszczeń.

Jak to działa:

• Wybierz pakiet pracy.

• Wpisz tytuł / stanowisko reklamowane post.

• Wypełnienia w miarę pola jako niezbędne. Informacje dodatkowe (np. Można Tagi), ale również być przydatne, jeśli chcesz być informowany o możliwych kandydatów przez E-Mail.

• Edytuj tekst i wprowadź informacje o pozycji i Twojej firmy. Jeśli to możliwe napisać 300 lub więcej słów.

• Sprawdzić swoje firmy i dane kontaktowe i zmienić go w razie potrzeby.

• Przesłać logo w odpowiednie miejsce, jeśli chcesz to zrobić.
Pobierz za darmo pożądany obraz lub pliki wideo • premium wysoki.
•Sprawdź swoje dane na koniec ponownie.

• złożyć zamówienie. Wpłata na konto lub poprzez PayPal. Znajdziesz tu poradnik: morze miejsc pracy praca eingeben.pdf.

Możemy również osobiście zapytać im więcej pytań. Nasze dane kontaktowe jest na stronie kontaktowej.

Szukaj cztery obszary, z których można wyszukiwać miejsc pracy są w naszych poszukiwań:

Wszystkie zadania (wyszukiwanie pełnotekstowe), regionie wyszukiwanie, wyszukiwanie kategorii, zadanie typu ograniczeń, odległość i sortowania wyników.

Za pomocą przeszukiwanie pełnego tekstu

Jest to funkcja wyszukiwania "normalne", tzn Jak zwykle można użyć Darmowe wyszukiwanych haseł do wyboru. Naciskając przycisk "Powrót" jest przeszukiwane.

Uzyj Szukaj regionu

Ta opcja Szukaj jest podzielony na wiele regionów: na przykład "Helgoland", "Północnej Fryzji", "Wyspy Północnofryzyjskie" i "Wyspy Północnofryzyjskie".

Każda sekcja zawiera wpisy, które są generowane na podstawie wybranych ofert.

Wybierając wpis – np. "Helgoland" – prowadzi bezpośrednio do odpowiedniej oferty pracy.

Użyj wyszukiwania kategorii

Tutaj można wybrać wiele kategoriami. Innych wybranych kategorii kurczy się w zestaw wyników.

Ograniczenia typu pracy

Tutaj można wyświetlić tylko te zadania, klikając z każdego rodzaju pracy, czego potrzebujesz.

Nasi partnerzy podzielają nasze zaangażowanie w regionie. Wspierasz nas z publikacji wolnych miejsc na Meerjobs.de lub z dopiskiem na portalu na własnej stronie internetowej Meerjobs.de. Tutaj widzimy przede wszystkim lokalnych firm na Helgoland, regionu Fryzji i Morza Bałtyckiego.

Z ogólnego równego traktowania Act (udostępniony), ustawodawca w kodeks pracy (art. 6-18) celem jest zapobieganie lub eliminacji "Dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, płeć, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub tożsamości seksualnej".

Proszę wziąć pod uwagę ten cel w ustalaniu nowych pracowników, jak również w tworzeniu miejsc pracy. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek (nie wyczerpująca) dla wprowadzenia w życie prawa w odniesieniu do ogłoszenia na meerjobs.de

W tych obszarach zwracamy uwagę, że danego reklamodawcy (kontakt spółki) jest odpowiedzialny za treść zadania (patrz również sekcja 6 naszych warunków handlowych).
Preparatów bez dyskryminacji
Wszystkich kandydatów i kandydatów równo powinny być brane pod uwagę przy określaniu wolnych miejsc na meerjobs.de i doświadczonych nie dyskryminacji.

Dlatego zdecydowanie nie powinno się wybierać preparaty do dyskryminacji ze względu na ich rasę, pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd przeciwko wnioskodawcy (Dyskryminacja bezpośrednia).

Oczywiście należy rozmawiać również wszystkich kandydatów i kandydatów – całkowicie neutralny i niezależne od płci / seksualnego tożsamości, wieku lub niepełnosprawności, jeżeli masz.

Jeśli możesz np. "asystent dentystyczny" lub "Cieśla" Szukaj, należy sformułować lepiej jako: "Asystent dentystyczny" lub "Stolarz / cieśla" lub "Asystent dentystyczny (f/m)" lub "Stolarz (w/m)".

Apelujemy do was jako naszych klientów reklamy, nie tylko do tego sformułowania, ale specjalnie do wdrożenia w firmie!
Wymagania bez wad
Jeśli formułuje wymagania wobec kandydata lub kandydatów w swojej pracy reklama na meerjobs.de, zrobić pewny pośrednie wady również, np. na podstawie niewłaściwych wymogów zawodowych, aby uniknąć.

Nie każdy człowiek jest podobny w życiu zawodowym "elastyczne, elastyczną i mobilną" jak ty.

Uważa również, on lub ona nie mniej lub bardziej wygodne może być w "młody zespół" jako Grupa "old ręce".

Oczywiście Życzę tylko najlepszych nowych pracowników i pracowników jako wzmocnienie dla pracowników – ale powinien dyskryminujące sformułowanie wniosków takich jak "dynamiczne", "wiarygodne", "uczyć się" lub "chętnych do nauki", jak również podobne szkodliwe przymiotników czy lepiej bez.

Ty jako reklamodawca, chcemy, że projekt w zależności od potrzeb i wziąć pod uwagę w firmie w codziennym życiu!

Neutralny Zdjęcia
Do każdego ogłoszenia pracy i każdy profil firmy na meerjobs.de masz możliwość załadowania obrazu 1 i to w reklamie lub do reprezentowania w Twoim profilu.

Potencjalnych wnioskodawców można dostać dobre wrażenie przez jej – ewentualnie – przyszłość środowiska pracy. Skorzystać z okazji i zaprezentować się jako atrakcyjny pracodawca:

Jak można sobie wyobrazić również pracowników Twojej firmy – prosimy również zwrócić uwagę na neutralny prezentacji i uniknąć kompozycje jednorodnego obrazu (np. tylko mężczyzn, tylko młode umysły, tylko ludzie z grupy etnicznej).

Życzymy kolorowych, atrakcyjne Obrazki i dywersyfikacji przez pracowników w swojej firmie!

Neutralny dokumenty

Ponadto należy sformułować nie zaproszenia do składania pracy aplikacji zdjęcia i również nie do określania wieku w tekście reklamy!