Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zielt der Gesetzgeber im arbeitsrechtlichen Teil (§§ 6 – 18) auf die Vermeidung oder Beseitigung von „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität“ ab.
Bitte berücksichtigen Sie diese Zielsetzung bei der Einstellung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie auch bei der Erstellung von Stellenanzeigen. Nachfolgend finden Sie einige Hinweise (ohne Anspruch auf Vollständigkeit) für die praktische Umsetzung des Gesetzes in Bezug auf Ihre Stellenanzeigen auf meerjobs.de
An dieser Stellen weisen wir noch einmal darauf hin, dass für die Inhalte der Stellenanzeigen der jeweilige Anzeigenkunde (Ansprechpartner/in des jeweiligen Unternehmens) verantwortlich ist (siehe auch § 6 unserer AGB).
Formulierungen ohne Diskriminierung
Bei der Ausgestaltung von Stellenanzeigen auf meerjobs.de sollen alle Bewerberinnen und Bewerber gleichermaßen Berücksichtigung finden und keine Diskriminierung erfahren.
Sie sollten daher auf keinen Fall Formulierungen wählen, die Bewerberinnen und Bewerber auf Grund ihrer Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung diskriminieren (direkte Diskriminierung).
Selbstverständlich sollten Sie ebenfalls alle Bewerberinnen und Bewerber ansprechen – ganz neutral und unabhängig von ihrem Geschlecht / ihrer sexuellen Identität, ihrem Alter oder einer eventuell vorhandenen Behinderung.
Wenn Sie z.B. eine „Zahnarzthelferin“ oder einen „Zimmermann“ suchen, sollten Sie besser so formulieren: „Zahnarzthelfer/in“ bzw. „Zimmermann / Zimmerin“ oder „Zahnarzthelfer (w/m)“ oder einen „Zimmermann (w/m)“.
Wir appellieren an Sie als unsere Anzeigenkunden, dies nicht nur zu formulieren sondern konkret in Ihrem Unternehmen umzusetzen!
Anforderungen ohne Benachteiligungen
Wenn Sie in Ihrer Stellenanzeige auf meerjobs.de Anforderungen an die Bewerberin oder den Bewerber formulieren, achten Sie bitte ebenfalls darauf, indirekte Benachteiligungen, z.B. auf Grund von unangemessenen beruflichen Anforderungen, zu vermeiden.
Nicht jeder Mensch ist im Berufsleben ähnlich „belastbar, flexibel und mobil“ wie Sie.
Auch fühlt er oder sie sich womöglich in einem „jungen Team“ nicht mehr oder weniger wohl wie in einer Gruppe „alter Hasen“.
Selbstverständlich wünschen Sie sich nur die besten neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Verstärkung für die Belegschaft – dennoch sollten Sie auf die benachteiligende Formulierung von Anforderungen wie „dynamisch“, „zuverlässig“, „erfahren“ oder „lernbereit“ sowie ähnlich benachteiligende Adjektive besser verzichten.
Von Ihnen als Anzeigenkunde wünschen wir uns, dass Sie Ihre Anforderungen entsprechend entwerfen und im Unternehmen im Alltag berücksichtigen!
Neutrale Bilder
Zu jeder Stellenanzeige und zu jedem Unternehmensprofil auf meerjobs.de haben Sie die Möglichkeit, jeweils 1 Bild hochzuladen und dieses in Ihrer Anzeige bzw. in Ihrem Profil darzustellen.
Potentielle Bewerberinnen und Bewerber können sich so einen guten Eindruck von ihrem – möglicherweise – zukünftigen Arbeitsumfeld verschaffen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren:
Gerne können Sie auch Mitarbeiter Ihres Unternehmens vorstellen – achten Sie hier bitte ebenfalls auf eine neutrale Präsentation und vermeiden Sie homogene Bildkompositionen (z.B. nur Männer, nur junge Köpfe, nur Menschen einer Ethnie).
Wir wünschen uns farbenfrohe, ansprechende Bilder und Diversifikation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen!
Neutrale Bewerbungsunterlagen
Darüber hinaus sollten Sie in Ihrem Anzeigentext keine Aufforderung zum Einsenden eines Bewerbungsfotos und auch nicht zur Angabe des Alters formulieren!