Solicitantes de empleo

Una aplicación sin curriculum es como un coche sin gasolina. Como tal una aplicación sin CV bien hecho simplemente no funciona. Por lo tanto, es el criterio más importante para la invitación a la entrevista. Porque él es el niño del cartel o la base de tu vida profesional! Como resultado toda la información debe estar en tu currículum incluido, que describen su trayectoria de vida (sobre todo). Por supuesto, incluyendo sus días de escuela y la Universidad debe ser expulsado.

Las siguientes 6 reglas que son importantes para un CV perfecto:

• Tu CV debe ser cronológicamente. Hasta la última parada en la parte superior

• presentar tu carrera claro y fácil de entender

• Copia de seguridad de sus datos con ejemplos aplicados

• Coloque la foto de la aplicación en su página tapa izquierda

• establecer su capacidad de describir y demuestra lo que sabes

• la medida de tu CV debe incluir dos o tres páginas dependiendo de la edad

Si la escritura en sí o nuevo. En los últimos años, las opiniones difieren aquí.

La diferencia surge del hecho de que la carta de presentación a menudo provechoso había retratado como demasiado poco. Aquí muy raramente da información adicional. Suplicamos a la disponible para utilizar el espacio para el buen uso y no para cartas estándar. Especialmente cuando la mayoría de los solicitantes no tienen que darle un toque personal, a través de una carta personalizada usted puede por este medio se destacan entre la multitud. Este trabajo por supuesto sólo tiene sentido, si usted realmente puede decir algo especial para el sitio. De lo contrario, la carta lo contrario no es más que parte integral de cada aplicación para ver.

Que el valor de la carta cae en la actualidad, ya no es un secreto. Escritura como el instrumento principal para el trabajo anhelado se ha visto recientemente, currículum hoy en día son cada vez más importante. El elevado número de aplicaciones en recursos de tiempo cada vez más en las páginas de gestión de recursos humanos es responsable. Porque si el solicitante aporta la experiencia adecuada, es la comprobación más rápida en el curriculum vitae.

Una aplicación sin una foto, pero desafortunadamente también no muy prometedor es legal sí es un año (anti discriminación ley (AGG)). Pero antes la selección de la fotógrafa y el propio análisis de la cadena de la foto.

• ¿Qué impresión le deja al espectador?

• ¿Las propiedades que con una foto de óptima aplicación en la luz derecha se mueven?

No es tanto por supuesto, eso o que encuentre atractivo. Más bien, la primera impresión debe ser tal que ajuste a la posición deseada. Una foto de la aplicación conservadora por lo tanto es menos un creativo profesional y viceversa. La imagen de aplicación es ni cambio de la persona, ni una producción, sino un panorama coherente – en el doble sentido de la palabra.

Consejos y ejemplos para la foto de la aplicación
Todo empieza con las sutilezas de cada espectador percibe desde al menos subliminalmente y todavía influyente en su efecto. Sobre si sonríes en la imagen de aplicación o no. Puede hacer una gran diferencia ya.

Esos trucos sutiles pertenece pero también, que el cabello esté perfectamente peinado, que la ropa esté libre de manchas y arrugas sin pelusa y no feas. Nudo de corbata Sloppy-limite o maquillaje mal hecho también son tabú. Así, prohíbe usar una foto antigua de la aplicación. A más tardar en la entrevista, la oposición óptica asegura generalmente irritación. Probablemente sufre de toda credibilidad.

Consejo EXTRA: Experimento con diferentes poses cabeza y perspectivas. Ya, una leve inclinación o rotación puede cambiar por completo la impresión de tu perfil.

La pregunta de contenido debe, ser llamada si no ya en la aplicación de llamada en la segunda entrevista. Sin embargo, que debe venir de la AG. Sólo si no hay información sobre ellos se toman hasta el final de la entrevista, usted debe pedir. Pero también por el contenido, hay muchos modos de juego. Explicamos algunas de ellas a continuación:

PREMIUM
Diferente que un aumento de sueldo 's la prima de un pago adicional que es debido cuando se prestó un servicio. Llegar a un objetivo común definido anteriormente, en un período de tiempo determinado esta recompensa a la empresa con un premio en efectivo.

VACACIONES
El dinero no es todo – ocio suele ser valioso. En cambio de un pago aumento podría por lo tanto apelando, a pedir días de vacaciones adicionales. Matemáticamente, tiene incluso un ingresos adicional, que nada ha costado a la empresa y da a los empleados un equilibrado balance de trabajo y la vida entonces en la relación del tiempo de trabajo contenido!

GRATUIDAD
Gratuidad es pagos especiales generalmente sobre los costos laborales también. Los bonos más populares incluyen bono de Navidad, pago de vacaciones o una "recompensa" en el aniversario.

BONO
De lo contrario como la prima, un bono se refiere a resultado integral de la empresa, como por ejemplo el beneficio al final del año. Si un bono se paga, depende no sólo de la propia actuación, pero éxito los demás empleados que la empresa presente.

AUTO SERVICIO
En cada vez más empresas, coches de empresa no son sólo un privilegio de la Junta Directiva. Cada vez más, por lo tanto los empleados estar equipado, viaja mucho para la empresa. También un coche de empresa se utiliza como una recompensa para los logros excepcionales. Que va con argumentos poderosos para tal alternativa a la subida en la conversación, tiene muy buenas posibilidades.