Preguntas y respuestas

Meerjobs.de – publicar trabajos de la empresa (ver ejemplo) en la región de Frisia de Helgoland y el mar Báltico. Con un perfil de la empresa (ver ejemplo) en Meerjobs.de, las empresas tienen la capacidad de imaginar posibles solicitantes y solicitantes como empresario.

Nuestro sitio web está programado así que funciona en todos los navegadores modernos. Para nuestros visitantes y los visitantes que utilizan un dispositivo móvil – como un Smartphone o Tablet – hemos optimizado nuestro sitio (diseño).

En el desarrollo de nuestro sitio Web, hemos tomado en una posible facilidad de uso y funcionalidad integral. Esperamos que el uso de nuestro sitio web es auto explicativo. En esta página hemos recopilado una pequeña ayuda además. Como a que nos escriba un mensaje si tienes cualquier otra pregunta.

Sí, para usted como un visitante que busca está libre de anuncios de empleo en Meerjobs.de. El conjunto de puestos de trabajo costo dependiendo el paquete. Ver también https://meerjobs.de/preise-plaene/

No, no debe registrarse como visitante, para ver los anuncios de trabajo.

Como una empresa debe registrarse para publicar sus trabajos en Meerjobs.de. Si tienes problemas con la creación de la pantalla, usted puede enviarnos un correo electrónico, vemos entonces como el anuncio antes del lanzamiento. Cada anuncio está sometido por nosotros antes de la liberación de un control y SEO modificado para requisitos particulares según. Así que usted puede estar seguro que ninguna indicación se publica que cumpla no el AGG, así como de sus y nuestras reclamaciones.

Cómo funciona:

• Seleccione un paquete de trabajo.

• Se introduzca el título / título del post anunciado del trabajo.

• Llenar en cuanto a los campos según sea necesario. Información opcional (E.g. Puede etiquetas) pero también ser útil, si desea estar informado acerca de posibles candidatos por correo electrónico.

• Editar el texto e introduzca su información sobre la posición y su compañía. Si es posible, escriba 300 o más palabras.

• Revise su empresa y datos de contacto y cámbiela si es necesario.

• Cargar un logotipo en el lugar apropiado si usted quiere hacer esto.
Descargar la imagen deseada o archivos de vídeo • premium alta.
• Revise sus datos al final otra vez.

• Coloque su orden. El pago a cuenta o a través de PayPal. Usted encontrará aquí una guía: mar puestos de trabajo-trabajo-eingeben.pdf.

También les pedimos más preguntas. Nuestra información de contacto está en la página de contacto.

Cuatro áreas de búsqueda, con que usted puede buscar empleos en nuestra búsqueda:

Todos los trabajos (búsqueda de texto completo), región búsqueda, búsqueda de categorías, restricción del tipo de trabajo, distancia y ordenar los resultados.

Utilizar la búsqueda de texto completo

Esta es una función de búsqueda "normal", es decir Como de costumbre, puede utilizar los términos de búsqueda libre de su elección. Pulsando el botón "Volver" se busca.

Usar la búsqueda en la región

Esta opción de búsqueda se divide en muchas regiones: por ejemplo "Helgoland", "Frisia del Norte", "Islas de Frisia" y "Islas de Frisia".

Cada sección contiene entradas que son generadas a partir de las ofertas de trabajo seleccionadas.

Seleccionando una entrada – por ejemplo "Heligoland" – te lleva directamente a las correspondientes ofertas de empleo.

Usar la búsqueda en la categoría

Aquí, puede seleccionar varias categorías. Cualquier otra categoría seleccionada reduce el conjunto de resultados.

Restricción de tipo de trabajo

Aquí, puede mostrar sólo los puestos de trabajo haciendo clic en cada tipo de trabajo que necesita.

Nuestros socios comparten nuestro compromiso con la región. Usted nos apoye con la publicación de vacantes en Meerjobs.de o con una nota en el portal de su propio sitio Web Meerjobs.de. Aquí vemos sobretodo las empresas locales en la isla de Helgoland, la región de Frisia y el mar Báltico.

Con el General igualdad ley (AGG), el legislador en el código del trabajo (artículos 6-18) tiene como objetivo la prevención o eliminación de "Discriminación basada en raza u origen étnico, sexo, religión o creencia, discapacidad, edad o identidad sexual".

Por favor considere este objetivo en la contratación de nuevos funcionarios y empleados como en la creación de puestos de trabajo. A continuación encontrará algunos consejos (no exhaustivos) de la aplicación práctica de la ley en relación con los anuncios de trabajo en meerjobs.de

En estas áreas destacamos una vez más, que el anunciante respectivo (contacto de la compañía respectiva) es responsable por el contenido de los puestos de trabajo (ver también sección 6 de nuestros términos y condiciones).
Formulaciones sin discriminación
Todos los solicitantes y solicitantes deben igualmente tenerse presente al determinar vacantes en meerjobs.de y no experimentaron discriminación.

Usted debe por lo tanto definitivamente no elegir formulaciones para discriminar sobre la base de su raza, origen étnico, religión o creencia contra solicitantes (discriminación directa).

Por supuesto usted debe hablar a también todos los candidatos y aspirantes – totalmente neutrales, independientes de género y sexuales identidad, edad o discapacidad si tiene.

Si usted E.g. "Asistente dental" o una búsqueda de "Carpintero", debe formular mejor como: "Asistente Dental" o "Carpintero / carpintero" o "Asistente Dental (f/m)" o "Carpintero (w/m)".

Hacemos un llamamiento a usted como clientes de publicidad, no sólo a formular esto, pero específicamente para implementar en su empresa!
Requisitos sin inconvenientes
Si formular requerimientos a la candidata o el candidato en su anuncio de trabajo en meerjobs.de, hacer seguro indirectas desventajas también, por ejemplo sobre la base de requerimientos profesionales inadecuados, para evitar.

No todas las personas es similar en la vida laboral "resistente, flexible y móvil" como usted.

También él o ella no más o menos cómodo se siente mayo estar en un "equipo joven" como un grupo "manos de viejo".

Por supuesto le deseamos sólo los mejores empleados y como un refuerzo para la fuerza de trabajo – pero las solicitudes de términos discriminatorios como "dinámico", "confiable", "aprender" o "dispuestos a aprender" como adjetivos perjudiciales similares hace mejor sin.

Usted como anunciante que deseamos que diseñar según sus requisitos y tener en cuenta en la empresa en la vida cotidiana!

Imágenes neutras
A cada anuncio de trabajo y de cada perfil de empresa en meerjobs.de tienes la posibilidad de subir 1 imagen y esto en su anuncio o para representar en su perfil.

Los solicitantes potenciales pueden obtener una buena impresión por su ambiente de trabajo – posiblemente – futuro. Aprovechar esta oportunidad para presentarse como un empleador atractivo:

Como usted puede imaginar también los empleados de su empresa – también preste atención a una presentación neutra y evitar composiciones de imagen homogénea (E.g. sólo hombres, sólo mentes jóvenes, sólo las personas de un grupo étnico).

Le deseamos que coloridos, atractivos cuadros y diversificación por empleados de su empresa.

Documentos de aplicación neutral

Además, no debe formular ninguna invitación a enviar una fotos de aplicación de trabajo y también no se especifica de la edad en el texto del anuncio!